Bomberos de Temuco pierde demanda laboral y acuerda millonaria conciliación
El Cuerpo de Bomberos de Temuco quedó nuevamente en el centro de la atención pública luego de conocerse el fallo de una demanda laboral presentada por la exsecretaria de la institución, Maritza Herrera Campos. La trabajadora fue desvinculada en junio de 2025 bajo la causal de falta de probidad, pero tras una disputa judicial logró que se reconociera la improcedencia del despido y alcanzó una conciliación que obliga a la institución a pagarle más de $3,5 millones.
Un despido que generó controversia
El 26 de junio, Herrera fue notificada de su desvinculación a partir de un informe interno que señalaba supuestas irregularidades en el manejo de facturas, que alcanzaban los $40 millones. La carta de despido indicaba que no había cumplido con su deber de verificar la autenticidad de los documentos, lo que habría quebrado la confianza de la institución.
Sin embargo, la exsecretaria desmintió esta versión. A través de su defensa, aseguró que sus funciones nunca incluyeron la revisión de facturas ni la autorización de pagos, responsabilidad que recae en el área contable. Según su versión, se trató de un despido injustificado que buscó derivar responsabilidades en ella por hechos ajenos a su rol.
Defensa y argumentos en tribunales
En su demanda, Herrera enfatizó que había trabajado desde octubre de 2021 en labores administrativas y de atención al público, sin antecedentes de reclamos en su contra. Sus abogados plantearon que su desvinculación respondía a presiones internas en medio de la polémica por el informe de la Comisión Contralora, más que a una verdadera falta de probidad laboral.
La defensa recalcó que el despido vulneraba el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, pues no existía incumplimiento grave de sus obligaciones. También destacaron que la medida afectó su reputación profesional y le cerró puertas para nuevas oportunidades laborales.
Conciliación y compensación económica
El conflicto llegó a una conciliación judicial. Bomberos de Temuco se comprometió a pagar $3.590.916 a la trabajadora, evitando así un juicio más extenso y costoso. El acuerdo busca reparar el daño económico sufrido por Herrera, aunque no despeja completamente las dudas respecto de la administración interna de la institución.
Este desenlace representa un costo adicional para el Cuerpo de Bomberos de Temuco, que ya enfrentaba cuestionamientos por las supuestas irregularidades contables detectadas en el informe interno.
Repercusiones para la institución
El caso no solo generó consecuencias económicas. También abrió un debate sobre la transparencia en la gestión administrativa de Bomberos de Temuco, un organismo sostenido en gran parte por el apoyo comunitario y los aportes públicos. La obligación de pagar indemnizaciones con recursos de origen comunitario reavivó cuestionamientos sobre el control interno y la rendición de cuentas.
El gerente general de la institución no se ha referido públicamente al fallo, mientras que dirigentes locales han señalado la necesidad de revisar los procedimientos administrativos y fortalecer la confianza de la ciudadanía.
Impacto en la comunidad
El caso de Maritza Herrera deja en evidencia cómo los conflictos internos pueden impactar la imagen de una institución que goza de alta valoración social. Bomberos de Temuco se ha caracterizado históricamente por su servicio voluntario y el respaldo de la comunidad, pero situaciones como esta ponen en entredicho la gestión interna.
La resolución del conflicto marca un cierre judicial, aunque la polémica seguirá acompañando a la institución mientras no se aclaren las responsabilidades de fondo en torno a las facturas y el informe que dio origen a esta disputa.
De esta manera, Bomberos de Temuco no solo enfrenta el pago de más de tres millones y medio de pesos, sino también el desafío de recuperar la confianza ciudadana y garantizar que su administración esté a la altura de la responsabilidad que implica resguardar la seguridad de la comunidad.